济南股票网上开户，佣金成本价，万1.2免五，可接入KPI端口

更新时间：2019/11/26 12:23:07信息编号：2056-700771

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详细介绍

如此大手笔、大范围的奖励方案，有什么目标呢？

　　腾讯表示：第一，要表彰获选参与者所作的贡献并给予获选参与者获得本公司权益之机会；第二，鼓励及挽留该等人士以达致本集团的持续运营及发展；第三，向彼等提供额外激励以达到业绩目标；第四，吸引合适员工以便本集团进一步发展；第五，激励获选参与者为本公司争取最大价值从而使获选参与者及本公司两者获益，以达致提升本集团价值的目标，并通过拥有股份而使获选参与者的权益直接与本公司股东的权益相一致欢迎www.xbaixing.com。

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　　除了股份奖励，腾讯在给员工薪酬方面也不吝啬。

　　根据腾讯2019年三季报，截至9月30日，公司有6.09万名雇员，比一年前增加了8248名员工小百姓网。而第三季度单季总酬金成本为135.80亿元，按照三季度期末员工数量简单折算，第三季度单季腾讯员工平均薪酬为22.31万元，平均月薪达7.44万元。今年第一季度，腾讯的平均月薪第一次突破了7万元，第二季度达7.27万元，第三季度腾讯员工薪酬继续提升。

　　长期坚持员工股权奖励

　　腾讯其实有长期进行员工股权奖励的企业文化，最早从2007年开始。根据过往公告，腾讯曾在2007年和2013年分别提出过为期10年和15年的员工股权激励计划，奖励股份总数上限分别为当时已发行股份的2%和3%。

　　2007年12月，腾讯宣布进行股权激励计划，根据该计划，董事会授出的股份总数不超过公司于采纳日期已发行股本的2%。根据该计划可向一个奖励人士授出的股份最高数目不得超过公司于采纳日期已发行股本的1%。股份将由独立受托人购入，成本由腾讯支付，计划由采纳日期(2007年12月13日)起生效，有效期为十年小百姓网。

　　随后每一年，腾讯都会授予员工股份奖励。

　　2008年8月，腾讯公告称，董事会决议向184位员工授出101.605万股新股作为奖励股份。

　　2009年7月，腾讯宣布针对1250位员工发放818.118万股股票奖励，约占发行股本的0.453%。

　　2010年7月，腾讯公告称，董事会决定授出366万股股权奖励1454名员工，这部分股权约占腾讯总股本的0.2%。

　　2011年8月，腾讯公告称，董事会已决议授出合共404.536万股奖励股份给2016位奖励人士。

　　2012年9月，腾讯以配发新股方式授出437.8万股奖励股份予1887位合资格人士。

　　2013年7月，腾讯以配发新股方式授出405.87万股奖励股份予2257位奖励人士小+百+姓+网。

　　2013年11月13日，腾讯又宣布了新的员工股份奖励计划盘子。最高限额由占已发行股本的2%提升至3%，按照腾讯当时股价计算，3%股票总价值229亿港元，这项计划有15年有效期。

　　2014年7月，腾讯公告称，发行约1952万股新股用于4696位员工奖励。

　　2015年7月，腾讯公告称，向6650名获奖励人士授出2175.67万新股。至此，2007年提出的员工股份奖励计划盘子下还有9.95万股可供董事会用作以后奖励。

　　2016年7月，腾讯公告称，向10383位受奖励人士授予5621.35万股新股。

　　2016年11月11日，腾讯18岁，公司宣布授予当天仍然在职的正式员工每人均能获得300股腾讯股票x~b~a~i~x~i~n~g~c~o~m。2016年11月18日，腾讯公告，宣布执行这一奖励承诺，共向27424名奖励人士授予822.72万股新股。